«Билайн» Бизнес запускает услугу «ПОИСК»: теперь можно следить за сотрудниками в режиме реального времени

8 февраля 2012 года, 18:07

ОАО «ВымпелКом» («Билайн» Бизнес) объявляет о запуске услуги «ПОИСК» для корпоративных клиентов.

7 февраля во флагманском офисе для корпоративных клиентов на улице Ковалихинской состоялся круглый стол для потенциальных и действующих клиентов «Билайн» Бизнес по новой услуге «Поиск». Новейшие возможности по отслеживанию местоположения сотрудников вызвали широкий интерес среди нижегородских компаний, в рамках встречи состоялась живая и интересная дискуссия.

Новая услуга позволяет при помощи сети GSM определять местоположение сотрудников компании в режиме реального времени по всей России. Точность позиционирования определяется радиусом действия базовой станции, в которой зарегистрирован мобильный телефон. Система посылает на мобильный телефон невидимую для пользователя SMS и определяет местоположение сектора базовой станции, в которой зарегистрирован телефон. То есть, предусмотрена возможность скрыть от сотрудника то, что за ним ведется наблюдение, просто отменив оповещение об отправке скрытого SMS -сообщения. Управление услугой производится посредством WEB-интерфейса.

Определять местоположение сотрудников можно не только по запросу, но и по расписанию, задать которое можно при помощи личного кабинета. Система будет автоматически «опрашивать» местоположение сотрудников именно в том временном интервале и с такой частотой, какую заложит руководитель. Менеджер будет получать SMS-уведомление при выходе сотрудников за пределы домашней зоны или смене заданного маршрута.

«Услуга „ПОИСК“ незаменима при удаленной работе сотрудников вне офиса и будет особенно актуальной для предприятий, в основе бизнеса которых лежит логистика и транспорт. Особенно удобно составлять маршруты по России. Важно, что для пользования услугой руководителю не нужно покупать специальный телефон или менять сим-карты сотрудников. Пользование услугой „ПОИСК“ существенно экономит временные затраты и денежные ресурсы наших клиентов», — отметил директор по корпоративному бизнесу Нижегородского филиала ОАО «ВымпелКом» Александр Корнаухов.

«В целом, это удобный инструмент отслеживания эффективности работы сотрудников в компании. Хотелось бы, наконец, попробовать его в Нижнем Новгороде, — говорят уже заинтересовавшиеся корпоративные клиенты «Билайн» Бизнес.

Пока услуга подключена клиентам оператора в Москве, но сейчас она активно распространяется и среди компаний Нижнего Новгорода.

Дополнительную информацию об услуге можно узнать на сайте http://www.b2b.beeline.ru/

«ПОИСК» — аббревиатура, означающая «Позиционирование Объектов и Сотрудников Корпорации».

Справка

«Билайн» Бизнес — структурное подразделение ГК «ВымпелКом», которое ведет свою деятельность на рынке корпоративных пользователей. Предоставляет свои услуги более 250 тысячам корпоративным клиентам. В портфеле «Билайн» Бизнес более 70 решений для бизнеса, в том числе на основе конвергенции мобильной и фиксированной связи. Call-центр «Билайн» Бизнес — один из крупнейших представителей российского рынка аутсорсинговых call-центров. В нем расположено более 1100 операторских мест, в день обрабатывается более 100 000 сообщений. «Билайн» Бизнес является лидером по предоставлению услуг связи на рынке коммерческой недвижимости. Общее число объектов, подключенное к сети «Билайн» составляет более 3500 зданий в Москве и регионах России, из них порядка 30% — это бизнес-центры класса «А». Протяженность собственных ВОЛС ГК «ВымпелКом» составляет 111 тысяч километров. «Билайн» Бизнес является первичным оператором магистрального Интернета для более 300 ISP на территории России, стран СНГ и Балтии. Международная IP-сеть с пропускной способностью 170 Гбит/сек имеет собственные узлы в Стокгольме, Франкфурте, Лондоне, Нью-Йорке.

«ВымпелКом» является одним из крупнейших мировых интегрированных операторов связи, в который входят компании связи, предоставляющие услуги голосовой связи и передачи данных на основе широкого спектра технологий беспроводной и фиксированной связи, а также широкополосного доступа в Интернет в России, Украине, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Армении, Грузии, Кыргызстане, Вьетнаме, Камбодже, Лаосе, Алжире, Бангладеш, Пакистане, Бурунди, Зимбабве, Центральноафриканской республике, Италии и Канаде. «ВымпелКом» предоставляет услуги по всему миру на территории с общим населением около 864 миллиона человек. Компании группы «ВымпелКом Лтд.» предоставляют услуги под брендами «Билайн», «Киевстар», «djuice», «Wind», «Infostrada» «Mobilink», «Leo», «Banglalink», «Telecel» и «Djezzy». По состоянию на 30 сентября 2011 года общее количество абонентов Компании составляло 199 миллионов. Акции «ВымпелКом» котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE) под символом VIP. За более подробной информацией обращайтесь: http://www.vimpelcom.com/

Подписывайтесь на канал ИА «Время Н» в Яндекс. Дзен

Чтобы быстрее реагировать на запросы: «Билайн» изменит систему управления сетью на Дону

Ростовская область, 12 марта 2021. DON24.RU. Группа компаний «Дамате» выкупила у Россельхозбанка предприятия по производству индейки и утки в Ростовской области, сообщается на сайте правительства региона. Речь идет о компаниях «Евродон» и «Донстар», ранее принадлежавших Вадиму Ванееву.  

Сообщается, что «Дамате» приобрела 100% в уставном капитале ООО «Ломан 2» (дочерней компании Россельхозбанка). Таким образом, агрокомпания завершила сделку по приобретению комплексов по производству индейки и утки в Ростовской области, включающих «Евродон» и «Донстар».

Сейчас ведутся работы по возобновлению деятельности предприятий. Проводится модернизация оборудования и отрабатываются производственные процессы. Планируется, что в 2021 году на этих предприятиях будет выпущено 41,5 тысячи тонн мяса индейки и 15,5 тысячи тонн мяса утки.

Напомним, проект по восстановлению производства реализуется ГК «Дамате» в Ростовской области с 2020 года. Компания брала в аренду у Россельхозбанка имущественный комплекс, ранее принадлежавший ООО «Евродон». Также «Дамате» и РСХБ подписали договор об уступке прав требований по обязательствам ООО «Донстар», в собственности которого находится крупнейший в России комплекс по промышленному производству мяса утки.

Благодаря этому в Миллеровском и Октябрьском районах была восстановлена работа 167 объектов комплекса по переработке индейки и 61 объекта комплекса по производству утки. Фактически были запущены полные производственные циклы. В конце прошлого года предприятия уже выпустили на рынок первые партии из мяса индейки и утки.

Эти меры нашли поддержку региональных властей. 

«Мы видим, что группа компаний «Дамате» проводит поэтапное введение в работу всех мощностей по производству мяса индейки и утки, что полностью соответствует договоренностям и планам, — отметил первый заместитель губернатора Ростовской области Виктор Гончаров. – Это позволяет говорить о восстановление позиций донского региона по производству мяса птицы. Кроме того, важен и социальный аспект — обеспечение рабочими местами населения сельских районов, где находятся предприятия по производству индейки и утки».

Контроль на карантине | ComNews

Текущая международная ситуация, связанная с пандемией коронавируса, заставила работодателей переводить сотрудников на дистанционный формат работы. Сотрудников, работающих в удаленном режиме, сложнее мотивировать, а главное — контролировать, нежели непосредственно в офисе. Многие сотрудники и вовсе испытывают проблемы с дисциплиной в связи с отсутствием руководителя рядом. Из-за графиков других членов семьи человек может чаще отвлекаться от поставленной перед ним задачи или не работать вовсе.

Ведущий аналитик компании Artezio (входит в группу «Ланит») Дмитрий Бойцов обращает внимание, что проблема четкой постановки задач является основной при взаимодействии работодателя и сотрудника «на дому». «Перед тем как отпускать сотрудника в «удаленное» плавание, необходимо обсудить поставленную перед ним задачу и убедиться, что вы оба понимаете ее одинаково, что перед вами не существует каких-либо преград или зависимостей от других сотрудников или задач», — дает напутствия аналитик Artezio.

Какие способы контроля сотрудников на «удаленке» существуют

Директор департамента по разработке ГК «Авилекс» Алена Чистякова рассказывает, что для контроля работы удаленных сотрудников используются программные системы автоматического учета рабочего времени. Это позволяет вести мониторинг работы сотрудников, а также выявлять и исправлять неэффективные процессы, которые могут быть вызваны переходом на удаленную работу.

Генеральный директор Angara Professional Assistance Оксана Васильева обращает внимание на то, что задачу по контролю сотрудников, работающих удаленно, необходимо решать комплексно, обеспечивая мониторинг не только выполнения задач, но и действий сотрудников в инфраструктуре компании. На правильную организацию бизнес-процессов и инфраструктуры делает акцент и директор департамента информационных технологий компании «Техносерв» Иван Батов. «Именно это даст руководителю возможность постановки задач и контроля их выполнения, что и позволит сделать выводы об эффективности сотрудника», — отмечает он.

Схожей позиции придерживается ИТ-директор «Инфосистем Джет» Вера Савенко. Она отмечает, что для начала необходимо внедрить базовые инструменты для эффективной работы и технического контроля сотрудников на удаленной работе. К ним можно отнести платформы VDI от Citrix, VMware и Huawei, удаленный доступ с использованием решений Cisco и Check Point Software Technologies. Для снижения рисков информационной безопасности, добавляет она, следует использовать системы двухфакторной аутентификации, такие как RSA, SafeNet и др.

Следующим важным шагом должно стать налаживание коммуникаций и взаимодействия в команде. «Это решается с помощью видеоконференцсвязи, чатов и др. Достаточно быстро можно внедрить облачные сервисы WebEx, Zoom, Microsoft Teams, российский TrueConf», — приводит примеры специалист «Инфосистем Джет».

Как указывает Оксана Васильева, для контроля за выполнением задач используются стандартные ITSM-системы автоматизации бизнес-процессов, которые позволяют учитывать сервисные запросы и контролировать их исполнение. Для планирования, управления и контроля задач сотрудников Вера Савенко рекомендует выбрать единую систему, где можно отслеживать статус по каждой задаче. «В этом вопросе могут помочь как промышленные решения Remedy, Microfocus, Naumen, Jira, так и легковесные облачные решения Trello, Salesforce и др. Никто не отменял и классический waterflow-подход в Project, единые проектные области в SharePoint», — перечисляет специалист «Инфосистем Джет».

По словам специалиста Angara Professional Assistance, для мониторинга действий сотрудников можно применять такие инструменты, как стандартные системы мониторинга действий (регистрация действий пользователей и их корреляция — SIEM) и системы контроля за утечками данных (DLP-системы). Руководитель направления аналитического сопровождения Infosecurity a Softline Company Михаил Годжаев указывает на то, что системы превентивного контроля позволяют отслеживать все возможные риски для организации, вплоть до случайной отправки письма неверному адресату, и оперативно реагировать на них.

При этом, предупреждает Михаил Годжаев, внедрение полнофункциональной DLP-системы стоит недешево и занимает достаточно много времени. Поэтому в ситуации оперативного перевода сотрудников на «удаленку» заказчики предпочитают воспользоваться услугой аутсорсинга либо приобрести более простые и недорогие системы мониторинга рабочего времени. «Они дают возможность вести учет рабочего времени, оптимизировать нагрузку сотрудников и выявлять некоторые риски утечек информации, — перечисляет он. — Системы мониторинга рабочего времени позволяют не только фиксировать факт открытия рабочих документов и бизнес-приложений, но и фактические действия с ними, что позволяет исключить факты неэффективного использования рабочего времени или использование его в личных целях».

Вместе с этим существуют специализированные системы контроля за работой пользователя, такие как «Стахановец», Spectr 360 и др., перечисляет Оксана Васильева. «Они позволяют отслеживать поведение сотрудников, анализировать, насколько их действия являются целевыми и соответствуют рабочим задачам. Так, программы знают, какие веб-ресурсы посещает работник и сколько тратит на них времени, с какими приложениями и программами работает, в каких чатах и мессенджерах переписывается, какие файлы и письма отправляет и т.д. В результате работодатель получает уже сформированный отчет по заданным критериям», — рассказывает она.

Также, приводит пример Вера Савенко, для учета рабочего времени, контроля присутствия на рабочем месте, оценки производительности и интеллектуального анализа удаленной работы сотрудника подойдут системы контроля рабочего времени Infowatch Person Monitor и Staffcop. Они «следят» за сотрудником: фиксируют реально отработанное время, могут делать скриншоты в определенные моменты, записи с веб-камер и микрофонов, а также записывать весь ввод с клавиатуры.

Если в компании есть категории сотрудников, контроль которых должен быть более жестким, например операторы контакт-центра, диспетчеры, то специалист «Инфосистем Джет» советует ориентироваться на системы с возможностью записи экранов, контроля входов, статусов. «В основном это решения, которые уже давно используются для организации качественной работы контакт-центра и первой линии поддержки, такие как Avaya CMS Supervisor, Nice Perform», — говорит она.

По словам директора и партнера компании «Интеллектуальный Резерв» Павла Мясоедова, те, кто совершает множество звонков, знают, что результаты их работы проверяют программы Speech analytics. «В каких-то фирмах отделы контроля прослушивают звонки выборочно — либо те, по которым есть жалобы, — но чаще всего используют автоматический анализ содержания телефонных разговоров. Программы распознают речь и переводят ее в текст, создавая готовый отчет для начальника. Сразу становится видно, насколько персонал был корректным и клиентоориентированным, отходил ли менеджер от заданных скриптов разговора», — говорит он.

Для контроля работы отдела продаж удобнее всего применять CRM-системы (Brizo, Pipedrive), где можно следить за движением сделок по воронке продаж, понимать проблемы на разных этапах и видеть вклад каждого члена команды. Такие рекомендации дает руководитель сервиса для предпринимателей brizo.ru Ильдар Гиниятов. Для ведения задач и проектной деятельности помогут как CRM, так и просто таск-менеджеры (Trello, Asana, Jira). Все они помогают контролировать поручения, сроки, дают статистику по показателям и активности сотрудников, перечисляет он.

Сооснователь и CEO JivoSite Тимур Валишев отмечает, что в качестве инструментов для отслеживания выполнения задач программисты компании выбрали для себя Jira, остальные члены команды пользуются Asana. «В работе с таск-трекерами важно вовремя обновлять статус задач и следить за тем, чтобы в приложении не царил хаос и дезорганизация», — рекомендует он.

Те программисты, которые работали все это время в офисе и перешли на надомную работу, используют системы удаленного доступа к рабочему столу. Например, 3iTech использует продукт TeamViewer. Об этом рассказывает председатель совета директоров компании Алексей Любимов.

При удаленной работе используются те же системы постановки задач и контроля их выполнения, что и при работе в офисе, продолжает руководитель 3iTech. «В своей работе мы используем систему управления репозиториями GitLab и систему отслеживания ошибок YouTrack. Кроме того, для оперативного общения применяется интерактивный онлайн-чат с возможностью интеграции и обмена файлами Mattermost. Эти инструменты использовались отделом разработки и до введения карантинных мер. Единственное, что действительно изменилось: вместо личного общения стали использовать видеоконференции. Для этого применяется софт Zoom Video Communications», — говорит он.

Как указывает директор «Интеллектуального Резерва», за теми, кто в основном пишет код или тексты, следят с помощью программ удаленного доступа и администрирования. «В любой момент начальник может получить изображение рабочего экрана сотрудника и увидеть объем проделанной работы. Также на компьютеры работников тайно могут установить endpoint-решения, системы защиты от утечек данных (программа незаметно скидывает собранную информацию для анализа на корпоративный сервер). И потребность в последних системах резко возросла из-за коронавируса и увеличения числа удаленных сотрудников. Многие вынуждены работать с секретными данными на личной технике, и начальство хочет быть уверено, что информацию не получат конкуренты. Наиболее жесткий контроль — в финансовой сфере, ИT-секторе и продажах», — замечает Павел Мясоедов.

Востребованность решений по контролю сотрудников на «удаленке»

Специалист Infosecurity a Softline Company фиксирует, что число запросов на инструменты для построения отчетов о рабочей активности сотрудников за последнюю неделю выросло примерно на 20%. Особенно активны те заказчики, добавляет он, которые раньше не работали в удаленном режиме. «Руководители хотят знать, чем заняты их подчиненные и рационально ли они используют рабочее время. Такие решения демонстрируют высокую динамику роста наряду с системами безопасности удаленного подключения и защиты канала связи, так как позволяют осуществлять контроль качества и своевременно предпринимать необходимые меры. По нашему опыту, уже сам факт наличие DLP в организации способен значительно повысить дисциплину персонала», — говорит Михаил Годжаев. Softline и Infosecurity отмечают повышенный спрос на DLP-системы в последние две недели. Например, в первые же дни карантина резко повысился спрос на сервис «Стахановец».

По наблюдениям специалиста «Инфосистемы Джет», в данный момент спрос повысился в разы, прежде всего на инструменты организации удаленного доступа к ресурсам компании, а также на инструменты коммуникаций. По всей видимости, прогнозирует она, инструменты для управления и контроля задач потребуются немного позже.

«Некоторые наши заказчики не планируют переходить на дистанционный формат, потому что, помимо технических и правовых сложностей, довольно сложно оценить эффективность большого штата сотрудников. Но в этом есть и положительная сторона — при остановке одних экономических секторов неизбежно развиваются другие отрасли рынка, — рассказывает глава NetApp в России и странах СНГ Татьяна Бочарникова. — В нашем случае процветает практически любой софт для дистанционной работы, позволяющий многократно снижать риски заражения, но при этом не только оставаться на связи, но и быть не менее, а часто и более продуктивным, чем в офисе. Особенно перспективно ПО для совместной работы и управления проектами, а также выделяется сегмент решений для контроля вроде «Битрикс» или СБИС».

Генеральный директор компании «Акронис Инфозащита» Алексей Бадаев сомневается в том, что в ИТ-компаниях востребованность инструментов для контроля сотрудников на «удаленке» критически возросла. «ИТ-компании уже давно ими пользуются и без карантина, это вопрос конкурентоспособности и выживания», — подчеркивает он. Более востребованы такие решения у компаний, у которых высока доля рутинной работы, требующая постоянного контроля количественных показателей.

Соглашается с ним и Алексей Любимов. «Для большинства компаний, которые занимаются разработкой ПО, в связи с введением карантина практически ничего не изменилось. Удаленная разработка — это для программистов не исключение из правил, а скорее норма. Очень многие даже крупные компании используют модель распределенных команд, когда их сотрудники находятся в разных городах, а иногда даже и в разных странах», — отмечает он.

Аналитик Artezio указывает на то, что спрос на системы для совместной работы распределенных команд только растет. Однако, делает оговорку он, это не указывает на то, что эти системы востребованы из-за того, что нужно контролировать сотрудников. «Они нужны для эффективной работы над проектами из разных географических точек. Да, в программных продуктах для совместной работы есть трекеры времени и эффективности. Но они нужны скорее для того, чтобы ориентироваться на сроки сдачи проекта и его качество. Контроль за людьми не нужен — это пережиток советского прошлого, когда над каждым работником нужно было стоять с палкой и подгонять к стахановским подвигам», — заключает Дмитрий Бойцов.

Билайн открывает бизнесу 2 месяца бесплатного доступа к сервису удаленного мониторинга

26.03.2020, 13:48

0
prokazan.ru

Билайн Бизнес продолжает запуск инициатив по поддержке клиентов на фоне обострившейся эпидемиологической ситуации

Билайн Бизнес информирует о запуске специального предложения на продукт для удобства мониторинга работы сотрудников – «Единый мониторинг». Для всех клиентов, подключающихся к продукту, предоставляется бесплатный период на 2 месяца*. Это позволяет быстро и без дополнительных затрат осуществлять надлежащий контроль за сотрудниками с разъездным характером работы: курьеры, экспедиторы, а также сотрудниками, работающими удаленно.

Осуществлять мониторинг локаций персонала на «удаленке», а также всех перемещений сотрудников возможно как при помощи базовых станций, так и по GPS/ГЛОНАСС. «Единый мониторинг» обеспечивает возможность дистанционной постановки и проверки выполнения задач, а также предоставляет иные возможности, которые сведут к минимуму неудобства, связанные с удаленной работой. Контроль осуществляется через удобный web-интерфейс, в котором видна вся информация о местоположении, перемещении сотрудников в течение рабочего дня, пул задач и многое другое.

Услуга предоставляется при наличии согласия сотрудников.

Надежда Артемьева, директор по маркетингу бизнес-сегмента ПАО «ВымпелКом»: «В настоящий момент компании активно переводят своих сотрудников на удаленную работу, и очень важно в этот период обеспечить непрерывность всех рабочих процессов и сохранять результативность на высоком уровне. Наш продукт «Единый мониторинг» позволит контролировать работу всех сотрудников, которые не находятся в офисе. А промо-период в 2 месяца позволит использовать этот продукт на максимуме в текущей непростой для бизнеса ситуации без дополнительных затрат».

^{* Предложение действует для пакетов «КОМПАС» и «ПОИСК» при подключении до 30.04.2020 г. С условиями оказания услуги, тарифами Билайн, а также с ограничениями и требованиями к услуге, Вы можете ознакомиться на сайте www.beeline.ru.}

Система контроля местоположения сотрудников — iBeacon портал

Как это работает

Сотрудникам выдаются автономные браслеты iBeacon с акселерометром или метки-брелки iBeacon. В каждый браслет/метку прошит свой уникальный номер. Браслет/метка с заданной частотой излучает в радиоэфир уникальные номера, а также значения акселерометра по трем осям (x,y,z).

По значениям акселерометра можно определить движется сотрудник или нет, а также не снял ли он браслет.

За счет наличия специального идентификационного номера в каждой посылке производимые нами метки, в отличии от стандартных меток iBeacon, защищены от эмуляции с целью подделывания данных.

В помещениях в зонах контроля устанавливаются приемники iBeacon. Приемник в режиме онлайн фиксирует все находящиеся рядом метки/браслеты iBeacon и передает данные на сервер: время фиксации, уникальный номер, уровень сигнала, заряд батарейки и данные с акселерометра.

Серверное ПО в режиме реального времени обрабатывает поступающую с приемников информацию и сохраняет необходимые данные в базе данных для последующего отображения в Web-интерфейсе и составления отчетов за период.

В случае если сотрудник движется на плане появится соответствующая иконка. В отчетах также отображается активное время работы по акселерометру.

По встроенному в браслет iBeacon  акселерометру также можно понимать характер движения сотрудников, а также определять что сотрудник находится без движения/упал, что особенно важно на опасном производстве.

Разработанная нашей компанией система контроля местоположения персонала с помощью меток iBeacon или браслетов iBeacon позволяет:

• Отслеживать текущее местоположение персонала на плане объекта
• Отслеживать активное время в движении по акселерометру в браслете/метке
• Строить отчеты по маршрутам за любой период
• Строить отчеты по режимам труда и отдыха
• Просматривать эффективность каждого сотрудника/группы сотрудников
• Создавать разрешенные и запрещенные зоны для сотрудников

Отчеты в нашей системе контроля эффективности персонала:

В нашей системе контроля местоположения и оценки эффективности персонала создано большое количество отчетов, которые подходят практически каждому заказчику. Если требуется специализированный отчет мы его разрабатываем и добавляем в нашу систему.

Отчеты по сотруднику:

Отчет по подразделению:

Сводный отчет:

Отчет по прибыванию в зонах:

Маршрут сотрудника:

Дополнительные функции системы:

Помимо основного функционала данные приемники iBeacon могут собирать MAC-адреса смартфонов всех клиентов для таргетированной рекламы в Яндекс и myTarget, что важно для отдела маркетинга.

Сбор MAC-адресов клиентов позволяет также получать данные о поле/возрасте/интересах всех клиентах, статистике визитов (повторные визиты, частота, время), загруженности магазина по времени, строить тепловые карты, маршруты клиентов и точки интереса.

Подробнее про функцию WiFi-радара: http://my-beacon.ru/wifi-radar-targeting/

Услуга Автомониторинг Билайн | Как подключить единый мониторинг

Автомониторинг Билайн – услуга, позволяющая контролировать передвижение сотрудников (транспортных средств) компании вне офиса. Подробную информацию читайте ниже.

Единый мониторинг: регистрация, тарифы и настройка

Это опция для тех, кто хочет знать и контролировать передвижение своих сотрудников, которые работаю вне офиса.

Чтобы получить доступ к личному кабинету би медиа трекер Билайн (http://tracker.bee-media.ru) необходимо подключить услугу автомониторинга. Для этого нужно:

1. Перейти на официальный сайт оператора.
2. Последовательно выбрать разделы «Решения для бизнеса»-«Интернет вещей»-«Единый мониторинг Билайн».
3. Найти и выбрать пункт «Подключить».
4. Указать контактный номер телефона, адрес электронной почты, имя и отправить заявку.

Чем полезен личный кабинет для бизнеса юридических лиц вы сможете прочитать в другом информативном обзоре.

В течение рабочего дня менеджер свяжется с заявителем, ознакомит со всеми нюансами и предложит выбрать один из следующих тарифов:

• Поиск. Абонплата 0 р., стоимость одного запроса по определению местоположения ТС – 2 р. Функционал минимальный.
• Поиск+. Абонентская 8р/сутки, стоимость запроса – 0 р. Добавлена возможность отправки СМС из личного кабинета и настройка графика слежения за транспортными средствами.
• Компас. Абонентская 18.7 р/сутки, стоимость запроса 2 р. (ежедневно выделяется 17 бесплатных запросов). Добавлена функция Глонасс мониторинга и снятия показаний с датчиков устройств.
• Компас+. Абонплата 21.7 р/сутки, стоимость запроса 0 р. Доступно использование всех возможных функций.

А здесь расскажем как перейти с МТС со своим номером в 2 клика.

После обсуждения всех вопросов необходимо заключить договор на предоставление услуги Единого автомониторинга.

Для использования всех возможностей Единого автомониторинга нужно скачать приложение и установить его на мобильные телефоны водителей. Сам руководитель может использовать личный кабинет автомониторинга для Виндовс и раздавать указания через компьютер. Отсюда также производится вся необходимая настройка (график слежения за транспортными средствами, получение уведомлений и т.д.).

Вход в личный кабинет

Чтобы выполнить вход в систему Автомониторинг Билайн, необходимо получить логин и пароль. Наиболее простой способ – набрать на телефоне *110*9#, после чего система выдаст автоматически сгенерированные данные для входа в личный кабинет Единого мониторинга Билайн.

Войти можно нажав на кнопку:

Личный кабинет отличается следующими особенностями:

1. Доступ возможен из любой страны, где действует сим карта.
2. Зайти в аккаунт можно с любого устройства, подключенного к интернету.
3. В личном кабинете находится вся необходимая пользователю информация: действующий тариф для GPS трекера Билайн, местоположение транспортных средств, текущие задачи сотрудников. В том числе через личный кабинет доступна настройка GPS tracker для Билайна.

Инструкция к услуге Единый автомониторинг сообщает, что информация об истории перемещений транспортных средств хранится в личном кабинете в течение 366 дней независимо от выбранного тарифа.

Оборудование и описание

Возможна установка оборудования Билайн Глонасс мониторинг которое сообщает следующую информацию:

• Уровень топлива в баке;
• Начало работы ковша экскаватора и прочих механизмов;
• Наличие пассажира в салоне и т.д.

А чем вам может пригодиться услуга «Городской номер» вы сможете узнать в статье, никаких секретов нет.

Билайн предлагает своим клиентам следующие виды оборудования для GPS мониторинга автотранспорта:

Смотрим видео о этом сервисе:

Работа в Билайн ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе ВымпелКом, зарплаты

«Вымпел» — карьера и успех в Ваших руках

 «Вымпел» — одна из лидирующих компаний в области мобильной связи. С 1992 года началось становление одного из крупнейших операторов связи мира. Оказание услуг населению происходит под маркой «Билайн». В настоящее время компания предоставляет услуги связи и доступ к сети Интернет жителям России, Украины, а также Италии, Узбекистана, Таджикистана, Армении, Грузии, Бангладеш, Лаоса и Алжира.  Более 218 млн. человек по всему миру используют связь от «Билайн» («Вымпел Ком»). Компания наряду с 7 интернациональными группами входит в альянс М2М, который активно внедряет М2М разработки для операторов связи.

Офисы компании размещены во всех крупных городах России, ежемесячно происходят открытия новых точек обслуживания. Работа в «Вымпел» — шанс, доступный каждому жителю из любого региона страны.

О компании «Вымпел», только реальные факты

Организация неоднократно попадает в списки ведущих предприятий Москвы.  Начиная с 1995 года, она занимает лидирующие позиции в каталогах «Элита российского бизнеса». Компания признана «Лучшим брендом года» в 1998, 2001, 2002, 2005, 2006 и 2008 годах.

Руководство компании было отмечено наградами за достижения в области телекоммуникаций (газета «Коммерсант», 2012 год).

 «Вымпел» в 2013 году удостоен звания «Лучший контактный центр года» и отмечен наградой «Хрустальная гарнитура».

Важной социальной программой компании является совместный проект с ПСО «Лиза Алерт», «Горячая линия для приема сообщений о пропавших детях». Call-центры круглосуточно принимают и обрабатывают сообщения и звонки от людей с любой точки России. Программа стала лауреатом известной премии PROBA IPRA GWA в 2013 году.

Карьерная лестница для целеустремленных работников

Трудоустройство в крупнейшей компании позволяет реализовать возможности и достигнуть значимого результата. Работа в современной крупной корпорации построена по примеру крупных европейских команд. Основным требованием при подборе персонала является умение действовать как единое целое. Коммуникабельность и стрессоустойчивость — качества, необходимые для карьерного роста.

Хочешь трудоустроиться?

Ежедневно обновляются списки вакансий по регионам, есть интересные предложения для топ-менеджеров, управляющих и руководителей отделов в центральных офисах компании «Вымпел».

Реально ли студенту заработать?

Для соискателей без опыта работы существуют обучающие программы с оплачиваемой стажировкой. Вакансии продавцов-консультантов  — отличный старт карьеры для выпускников и студентов.

Что нужно знать студенту при трудоустройстве в «Вымпел»

• Заранее обсудите график работы и сопоставьте его с учебой.
• Изучите требования к работникам и обязанности.
• Корректируйте заранее работу во время сессий.
• Ознакомьтесь с оплатой труда для временных и постоянных работников.

Больше ответов и подсказок для студентов содержатся в отзывах о работе от сотрудников компании.

Работа в команде, как это происходит?

Устраиваясь в новом коллективе, соискателю стоит внимательно изучить трудовой кодекс компании. Знание и соблюдение дресс-кода, корпоративной этики и правил поведения с руководством помогут быстрее освоиться и избежать штрафных санкций.

Команда — это:

• Общая цель для всех работников.
• Уважение и взаимопонимание в коллективе.
• Взаимовыручка и поддержка.
• Все отвечают за поступки каждого.
• Работа в едином ритме.

Независимо от размера коллектива (3,5 или 1000 сотрудников), в компании «Вымпел» каждый работник обязан следовать должностной инструкции и максимально качественно предоставлять услуги клиентам.

10 причин воспользоваться отзывами о работодателе

Переход на новое место работы сопровождается стрессом и волнением. Избежать тревог и подготовиться к трудовой деятельности помогут отзывы от членов команды «Вымпел».

В чем польза дополнительной информации о «Вымпел» из отзывов сотрудников?

• Реальное описание рабочего места в любом регионе.
• Честные суммы зарплаты и премии.
• Обсуждения действий руководства.
• Действительные требования к персоналу.
• Сведения о штрафах на рабочих местах.
• Правдивые отзывы о карьере и возможности продвижения.
• Описание условий труда и отношения к персоналу.
• Негативные стороны работы и проблемы по работе с клиентами.
• Особенности собеседования и испытательного срока.
• Обеспечение сотрудников спецодеждой и льготными условиями.

Информацию в отзывах предоставляют работники компании и те, кто ее покинул. Негативные отзывы полезны для соискателя, т.к. предупреждают заранее о конфликтах с руководством и в коллективе.

Комментарии от членов команды формирует у соискателя представление о потенциальной работе и дает возможность сделать окончательный выбор. Отзывы без рекламы — действительная помощь при поиске работы. Соискатель получает информацию о волнующих моментах в одном месте и совершенно бесплатно!

Beeline Vendor Management System (Beeline VMS)

Beeline VMS автоматизирует поиск талантов и управление ими для ведущих компаний по всему миру.

Beeline VMS автоматизирует поиск и управление внештатным персоналом организации. В рамках модели «Программное обеспечение как услуга» Beeline VMS предоставляет все инструменты для привлечения, управления и оплаты всех видов заемного труда и подрядчиков на основе технического задания (SOW).

Решение для закупки услуг, доступное в Beeline VMS, помогает менеджерам программ закупок и условного персонала контролировать расходы всей организации на профессиональные и вспомогательные услуги.В отличие от других решений по закупке услуг, Beeline автоматизирует процесс от источника до счета-фактуры с помощью аналитики полного жизненного цикла, поэтому пользователи могут уверенно приобретать лучшие ресурсы по лучшим ценам, давая своей компании конкурентное преимущество.

Многие организации используют системы управления поставщиками (VMS) для управления условным персоналом, но, по оценкам отраслевых аналитиков, 62 или более процентов рабочей силы компаний, не связанных с сотрудниками, все еще активно не учитывается в корпоративном бюджетировании, планировании и прогнозировании.

Чтобы восполнить этот пробел, Beeline VMS предлагает решение по закупке услуг для контроля контрактов на обслуживание на основе технического задания (SOW) и других инициатив на основе проектов. В рамках этого пакета услуг по закупке услуг Beeline предлагает три интегрированных решения:

КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ — Обеспечивает автоматизацию и прозрачность на всех этапах процесса конкурентных торгов: определение требований, запрос предложений, оценка и присуждение.

Техническое задание (SOW) — упрощает совместное согласование контрактов с помощью стандартных шаблонов технического задания (SOW), контроля версий, потоков операций и системных предупреждений.

ОТСЛЕЖИВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ — Легко отслеживает и управляет всеми типами проектов и классификациями подрядчиков, включая независимых подрядчиков (IC). Управляет контрольными точками, временем и расходами, проверкой подрядчиков и включением / отключением.

Мы включили функцию DocuSign в наше решение о работе, в котором клиенты могут получить цифровую электронную подпись на своих окончательных отчетах о работе перед переходом к исполнению и отслеживанию проекта.

Основные характеристики

• Видимость: Полная видимость и контроль всех мероприятий по закупке услуг L T&M, этап / результат, единичный, аутсорсинговый или любая комбинация
• Экономия затрат: прекратите мошеннические траты и выгодные сделки; обеспечить лучшие сервисные ресурсы по лучшим ценам

Соответствие

• : Обеспечение надлежащей классификации работников по всей программе (IC, SOW, контингент)
• Оптимизированные бизнес-процессы: сквозное управление проектами на основе SOW от конкурентных торгов до создания SOW, переговоров, управления этапами, выставления счетов и отчетности
• Качество исполнения: аналитика и отчетность жизненного цикла позволяют улучшить производительность поставщика и результаты проектов

Ресурсы

www.beeline.com/partners

Есть вопросы?

Крис Лангеланд
[email protected]

Совместимость

DocuSign для электронной подписи совместим только с решением «Закупка услуг» в Beeline VMS.

О партнере

Более 20 лет наши программные решения позволяют организациям находить и управлять своим персоналом, не являющимся сотрудником. Наши решения, поддерживаемые самой опытной и опытной командой специалистов по временным кадрам, помогают контролировать расходы, снижать риски, повышать прозрачность персонала, повышать эффективность и повышать производительность.

Мы помогаем нашим клиентам автоматизировать весь процесс условного набора персонала, чтобы они могли использовать гибкое сочетание талантов как сотрудников, так и не сотрудников, для сокращения постоянных затрат и быстрой адаптации к рыночным угрозам и возможностям. Наши инновационные технологии, комплексные глобальные и локализованные услуги по взаимодействию с клиентами помогают ведущим мировым предприятиям удовлетворять самые важные потребности в талантах.

https://twitter.com/BeelineVMS
https://www.linkedin.com/company/beeline/
https: // www.facebook.com/Beeline/
https://www.beeline.com

Beeline получает награду «Ключевые поставщики решений 2020-х годов»

ДЖЕКСОНВИЛЛ, Флорида, 23 сентября 2020 г. / PRNewswire / — Beeline, мировой лидер в области программных решений для управления контингентным персоналом, объявил сегодня, что он был назван одним из ключевых поставщиков решений 2020-х годов от Ardent Partners. »

Beeline стала второй компанией, вошедшей в список двадцати самых влиятельных поставщиков решений десятилетия Ardent на рынках снабжения, закупок и наемного персонала.

«Мы очень рады получить эту награду как признание наших усилий по преобразованию способов привлечения и управления талантами, не являющимися сотрудниками, — сказала Коллин Тинер, старший вице-президент по стратегии Beeline. «Согласно последнему отчету Ardent Partners о состоянии условной рабочей силы, не сотрудники составляют 43 процента от средней рабочей силы, и мы стремимся предоставить нашим клиентам технологии, необходимые им для конкуренции и успеха в будущем».

В течение 20 лет ведущим программным решением для управления персоналом, не являющимся сотрудником, была система управления поставщиками (VMS).Благодаря своей способности автоматизировать процесс подбора персонала, Beeline VMS облегчает поиск и управление всеми видами персонала, не являющегося сотрудником. Внедряя инновационные технологии в свою VMS, такие как искусственный интеллект, прогнозная аналитика, прямой поиск ресурсов и кадровые резервы, Beeline обеспечивает основу для полной оптимизации рабочей силы, определяя правильное сочетание сотрудников и лиц, не являющихся сотрудниками, для повышения гибкости бизнеса.

«Beeline был назван ключевым поставщиком решений в 2020 году специально за их многолетний опыт инноваций в области технологий управления персоналом.Их надежная партнерская экосистема, согласованность с движением Future of Work и общая приверженность тотальному управлению персоналом делают их ценным и ведущим игроком на рынке решений CWM », — сказал Кристофер Дж. Дуайер, вице-президент по исследованиям в Ardent Partners.

О Билайн

Позволяя компаниям повышать прибыльность и гибкость за счет гибкого сочетания талантов сотрудников и не сотрудников, Beeline является крупнейшим в мире независимым поставщиком решений для поиска и управления сложным миром заемного труда.Наше программное обеспечение помогает специалистам по закупкам, подбору поставщиков и кадрам оптимизировать затраты, снизить риски и повысить ценность своих программ закупки услуг и условного персонала.

У нас самая сильная и опытная команда профессионалов в области решения проблем с персоналом. Из наших офисов по всему миру мы доставляем инновационные технологии, комплексные глобальные и локализованные услуги по взаимодействию с клиентами и дополнительные возможности, которые помогают многим крупнейшим предприятиям мира удовлетворить самые важные потребности в талантах.

Наши передовые облачные технологии, включая полностью интегрированные решения для подбора персонала, закупки услуг, отслеживания ресурсов и привлечения талантов, поддерживают более 300 клиентов Global 2000 по всему миру. Чтобы узнать больше, посетите beeline.com.

О компании Ardent Partners

Ardent Partners — исследовательская и консультационная компания, деятельность которой направлена ​​на определение и развитие стратегий, процессов и технологий управления поставками, которые повышают ценность бизнеса и ускоряют организационные преобразования внутри предприятия.

Ardent Partners активно освещает рынок решений для управления поставками и проводит исследования, чтобы помочь лицам, принимающим бизнес-решения, понять технологический ландшафт и определить наиболее подходящие решения для их конкретных потребностей.

Только по вопросам прессы обращайтесь:
Джессика Эшкрафт
Начальник отдела маркетинга
Билайн
+1 904-527-5227
[электронная почта защищена]

ИСТОЧНИК Билайн

Ссылки по теме

http: // www.beeline.com

Beeline представляет новую расширенную рабочую платформу

Adobe Stock

Beeline, глобальный поставщик решений для временных кадров и услуг, объявил сегодня о стратегическом изменении продукта. Компания, которая была известна своим основным решением VMS в течение двух десятилетий, теперь выходит на рынок как расширенная платформа для персонала.

Компания отметила, что она «выходит за рамки управления поставщиками и узкого подхода, ориентированного на расходы», и переходит на расширенную платформу рабочей силы, ориентированную на таланты и интеллектуальную основу, созданную специально для современных задач внешнего управления персоналом.

В то время как рынок ожидал от Beeline своего глобального корпоративного VMS-решения, компания на самом деле расширяла свои возможности за его пределы в течение многих лет — с помощью SOW-затрат, отслеживания персонала, не связанного с сотрудниками, модулей и создания технологической платформы на основе микросервисов. Теперь это развитие технологий и функциональных возможностей компании, а также изменение взглядов организаций на персонал, не являющийся сотрудником, сделали выход на рынок более широкой расширенной платформы рабочей силы с возможностями VMS почти естественным прогрессом.

Расширенная рабочая платформа Билайн

«Эволюция внешнего управления персоналом требует технологического партнера, отвечающего требованиям сегодняшней реальности», — сказал в своем заявлении генеральный директор Beeline Дуг Либи. «Наша платформа выходит за рамки типичных преимуществ VMS. Он оптимизирует огромную ценность, которую предлагают внешние таланты, он использует данные, полученные за десятилетия, он связывает и расширяет возможности поставщиков стратегических решений для персонала в экосистеме компании, а также способствует принятию за счет балансирования интуитивно понятного интерфейса с надежной функциональностью, которая может удовлетворить потребности даже самые глобальные и сложные программы внешних кадров.”

Облачная расширенная платформа персонала

Beeline объединит новые технологии, функциональные возможности, различные типы сотрудников и услуг, несколько каналов поиска, а также расширенные аналитические и алгоритмические возможности для организаций, которые уже сталкиваются с новыми, гибкими задачами поиска и управления персоналом.

Beeline описывает свою расширенную рабочую платформу следующим образом:

(Щелкните изображение, чтобы увеличить)

Платформа расширенного управления персоналом

Beeline предложит компаниям-клиентам средства для использования функциональных возможностей, соответствующих назначению, включая укомплектование контингентом сотрудников, услуги / закупки SOW, расширенное отслеживание персонала / ресурсов, прямой поиск поставщиков (через партнеров) и т. Д.

Beeline видит три ключевые группы возможностей, которые отличают его расширенную платформу рабочей силы:

• Внешняя аналитика персонала : Собственный обширный набор данных Beeline и другие источники данных будут «объединены с обзорами и анализом кадровых ресурсов в режиме реального времени», чтобы предоставить предприятиям «глубокую и значимую аналитику данных для оптимизации программ внешней рабочей силы». Beeline и Brightfield недавно объявили, что они совместно разработали набор возможностей Smart Sourcing на основе данных AI / аналитики.
• Значимый пользовательский опыт (UX) : новый UX Билайн будет ориентирован прежде всего на людей, чтобы «нужная функциональность была доступна работникам, менеджерам по найму, MSP и поставщикам», в идеале, когда и как они необходимы. UX нового менеджера по найму теперь доступен бизнес-пользователям и будет расширен во втором квартале.
• Расширенные возможности подключения персонала : Сетевые партнеры Beeline (поставщики технологий и услуг) продолжают привлекаться с «интеграцией за пределами поверхностного уровня», чтобы обеспечить унифицированный клиентский опыт при развертывании партнеров.

Beeline также рассматривает свою платформу как своего рода соединительный узел, который обслуживает / поддерживает несколько ключевых групп / сообществ: клиентов, таланты / сотрудников, поставщиков и сторонних поставщиков технологий / услуг. Обеспечение доступа и целевых возможностей для нескольких сообществ и обеспечение расширенных возможностей интеграции — два важных отличительных признака платформы по сравнению с корпоративной системой.

Точка зрения аналитика

Сброс

Beeline в качестве поставщика расширенной платформы для персонала определенно уместен с точки зрения меняющихся потребностей все большего числа организаций, а также новых технологий, которые стали более широко применяться, если не распространяться, за последние несколько лет (например,г., прогнозная аналитика и др.). Организации не только озабочены затратами и рисками, но также очень заинтересованы в улучшении доступа к талантам и работникам, которые им нужны на непостоянной основе. Гибкая расширенная рабочая сила становится все более важной и даже считается стратегической на уровне высшего руководства во все большем числе компаний.

Как найти и задействовать эти гибкие рабочие группы, требуются несколько каналов поиска и новые технологические возможности.В то время как «функциональность решения VMS» является критически важной и ключевой для программ управления условным персоналом сегодня, мы наблюдаем аппетит к большему участию в SOW и прямых источниках. И становится ясно, что необходимо гораздо больше, помимо устаревших моделей процессов и технологий.

Beeline сделал важный шаг, который, благодаря своему обширному присутствию на рынке, начнет менять взгляды организаций на то, какое решение для поиска и управления гибкой рабочей силой должно продвигать вперед.Более того, для Beeline это ни в коем случае не просто брендинг. Это кульминация долгосрочного видения и значительных инвестиций в разработку продуктов, которые мы отслеживаем.

В последние годы Beeline создал совершенно новый стек технологий микросервисов, который поддерживает создание расширенной платформы персонала Beeline. Все новые функциональные возможности строятся на новом технологическом стеке (который предлагает множество преимуществ), а другие долгоживущие компоненты решения будут со временем изменяться и улучшаться.

Spend Matters отслеживает тенденцию на рынке к более широким решениям для расширения рабочей силы за последние годы. Это началось с некоторых решений VMS, предлагающих возможности SOW много лет назад. За последние несколько лет появился доступ к технологическим возможностям и услугам прямого поиска поставщиков, а также к интегрированным сетям сторонних партнеров по технологиям и услугам. Мы также следим за появлением в космосе новых провайдеров, которые разрабатывают специализированные современные технологические платформы, которые шире традиционных VMS.К ним относятся VNDLY, SimplifyVMS, Utmost и некоторые другие, которые могут изменить конкурентную среду и динамику. С нашей точки зрения, настало время для этого сегмента решений пересмотреть себя и выйти за рамки концепций, которые больше не являются полезными или подходящими.

Spend Matters уже использует «расширенную рабочую силу» для описания новой модели решения в области CW / S. Вопрос о том, используется ли прозвище «расширенная рабочая сила» явно для описания конкретного решения поставщика или нет, должно быть незначительным спором.Важно то, что текущие и будущие решения позволяют удовлетворить растущие потребности организаций. «Билайн» это понимает и взял курс на себя.

Читатель Билайн | Ресурсы для инвалидов

Чтение с экрана может быть тяжелым для глаз, особенно если вам приходится делать это весь день. BeeLine Reader делает чтение на экране проще, быстрее и приятнее.

BeeLine Reader — это инструмент, основанный на исследованиях, который улучшает навыки чтения для учащихся всех возрастов и уровней подготовки.Отображая текст с использованием цветовых градиентов, которые переходят от конца одной строки к началу следующей, BeeLine облегчает визуальное отслеживание и позволяет читателю сосредоточиться на других аспектах чтения, таких как декодирование и понимание. Эта технология способствует более высокой степени понимания прочитанного среди всех учащихся, но особенно полезна для учащихся с дефицитом внимания, нарушениями зрения и дислексией.

BeeLine Reader использует простой когнитивный прием — ориентирующий цветовой градиент — чтобы переводить взгляд с одной линии на другую.Этот метод увеличивает скорость чтения и усиливает внимание. Эффективность Билайн была подтверждена независимым тестированием некоммерческих организаций по обучению грамоте, преподавателей и даже CNET. Независимые исследования, проведенные преподавателями и некоммерческими организациями, занимающимися вопросами грамотности, показывают, что BeeLine Reader предоставляет значительные преимущества читателям в рамках общего и специального образования, а также ESL / ELL.

Чтобы узнать, может ли BeeLine Reader помочь вам, примите участие в конкурсе BeeLine Reading Challenge.

Если вы считаете, что вам будет полезно использовать BeeLine Reader, выполните следующие действия, чтобы получить расширение на свой компьютер и зарегистрироваться:

1. Перейдите на страницу загрузки программного обеспечения NAU.
2. Вам будет предложено войти в систему, используя ваш идентификатор пользователя и пароль NAU.
3. Прокрутите вниз до загрузки веб-плагина BeeLine Reader и расширения Chrome для просмотра PDF-файлов.
4. Выберите «Установить» и следуйте инструкциям.
5. Вам нужно будет зарегистрировать продукт, используя свой адрес электронной почты NAU.

Заведующий магазином | билайн группа

Наши менеджеры магазинов не просто управляют магазином I AM или SIX.Они являются образцом для подражания, наставником и лидером одновременно. Действительно хороший менеджер магазина может снова и снова вдохновлять свою команду работать с максимальной эффективностью. Помимо сильных лидерских качеств, они — умные бизнесмены, которые каждый день стремятся побить вчерашний рекорд продаж заново. Делать хорошие дела еще лучше и оптимизировать процессы — это задача, которой они рады. Они не ходят вокруг да около — они перехватывают инициативу и продвигают свои магазины на вершину рынка.

Есть ли у вас качества менеджера магазина? Тогда узнайте больше о ваших задачах здесь:

• Продуктивные продажи требуют идеального воплощения наших концепций визуального мерчандайзинга, вежливого обслуживания и хорошо обученных сотрудников. Добро пожаловать в свой мир — здесь вы создаете основу для своего успеха.
• Вы отслеживаете показатели продаж в своем магазине, а также ключевые показатели эффективности (KPI) — в конце концов, ваш успех измеряется улучшением этих результатов.
• Вы уверенно управляете операционным бизнесом и следите за тем, чтобы ваш магазин работал безупречно с момента его открытия до закрытия. Вы минимизируете кассовые разницы и разницу в запасах.
• Управление запасами входит в вашу ответственность и всегда должно соответствовать потребностям вашего магазина. Здесь вы поддерживаете прямую связь со своим окружным менеджером. Вы проводите инвентаризацию в соответствии с определенными стандартами и рекомендациями.
• Вы осуществляете управление персоналом, начиная с набора ваших продавцов и планирования персонала до развития персонала — в то же время вы отслеживаете сильные стороны всех своих сотрудников и систематически используете и развиваете существующие таланты.Составление расписания также является центральным элементом вашей работы. Вы обеспечиваете хороший баланс между ежемесячными продажами и расходами на персонал и принимаете эффективные меры для обеспечения оптимальной эффективности.
• И последнее, но не менее важное: вы являетесь образцом для подражания и с убежденностью и страстью претворяете в жизнь ценности beeline. Вы — ДНК нашего успеха.

Истории клиентов | Билайн | Teknion

Обзор

Beeline специализируется на решениях, оптимизирующих персонал, не являющийся сотрудником.Все, что они делают, направлено на то, чтобы сэкономить деньги клиентов, снизить риски для их организации и повысить ценность бизнеса своих клиентов за счет эффективного управления всем персоналом, не являющимся сотрудником.

Beeline — лидер на рынке решений для условного персонала. Их решения включают в себя: систему управления поставщиками, закупку услуг и SmartView® Analytics and Intelligence. Beeline — стратегическое бизнес-подразделение Adecco Group, ведущего мирового поставщика кадровых решений. Имея около 32 000 сотрудников и 5 500 офисов в более чем 60 странах и территориях по всему миру, Adecco Group предлагает широкий спектр услуг, ежедневно соединяя более 700 000 сотрудников с более чем 100 000 клиентов.

Сегодня Beeline фокусируется на предоставлении решения SaaS Vendor Management для своей глобальной клиентской базы. Типичными клиентами являются компании с большим количеством консультантов, которым необходимо отслеживать каждого человека, имеющего доступ к объектам и системам компании.

Beeline разработал решение BI / DW, которое существует уже много лет, однако руководители не чувствовали, что получают ответы на нужные им вопросы. Около 18 месяцев назад Beeline внедрил хранилище финансовых данных, которое сейчас используется для оперативной деятельности (выставление счетов).Проблемы с производительностью, технологические барьеры и технические ограничения сотрудников беспокоили Beeline, когда они позвонили в Teknion, чтобы помочь им оценить текущую ситуацию. Мы реализовали дорожную карту будущего состояния, которая включала WhereScape и новое хранилище данных.

Решение

Teknion для Beeline включало создание совместной группы, состоящей из архитектора решений бизнес-аналитики и двух старших консультантов для совместной работы с технической командой Beeline над реализацией первой фазы проекта.Опыт Teknion в создании хранилищ данных и использовании продукта WhereScape Red обеспечил Beeline необходимое наставничество, чтобы выработать передовой опыт и архитектурную основу для продолжения проекта.

Beeline получает награду «Ключевые поставщики решений 2020-х годов»

ДЖЕКСОНВИЛЛ, Флорида, 23 сентября 2020 г. / PRNewswire / — Beeline, мировой лидер в области программных решений для управления контингентным персоналом, объявил сегодня, что он был назван одним из ключевых поставщиков решений 2020-х годов от Ardent Partners.«

Beeline — вторая компания, вошедшая в список двадцати самых влиятельных поставщиков решений десятилетия Ardent на рынках снабжения, закупок и условного персонала.

« Мы очень рады получить эту награду как признание нашей усилия по трансформации способов привлечения и управления талантами, не относящимися к сотрудникам, — сказала Коллин Тинер, старший вице-президент по стратегии Beeline. «Согласно последнему отчету Ardent Partners о состоянии, внештатные сотрудники составляют 43 процента от средней рабочей силы. условного персонала, мы стремимся предоставить нашим клиентам технологии, необходимые им для конкуренции и успеха в будущем в сфере труда.»

В течение 20 лет ведущим программным решением для управления персоналом, не являющимся сотрудником, была система управления поставщиками (VMS). Благодаря своей способности автоматизировать процесс подбора персонала, Beeline VMS облегчает поиск и управление всеми типами лиц, не являющихся сотрудниками. Внедряя инновационные технологии в свою VMS, такие как искусственный интеллект, прогнозная аналитика, прямой поиск ресурсов и кадровые резервы, Beeline обеспечивает основу для полной оптимизации рабочей силы, определяя правильное сочетание сотрудников и лиц, не являющихся сотрудниками, для большей гибкости бизнеса.

«Beeline был назван ключевым поставщиком решений в 2020 году специально за их многолетний опыт инноваций в сфере технологий управления условным персоналом. Надежная партнерская экосистема, согласованность с движением« Будущее труда »и общая приверженность общему управлению персоналом делают их ценный и ведущий игрок на рынке решений CWM, — сказал Кристофер Дж. Дуайер, вице-президент по исследованиям Ardent Partners.

О Beeline

Позволяя компаниям увеличивать прибыльность и гибкость за счет гибкого сочетания талантов сотрудников и не сотрудников, Beeline является крупнейшим в мире независимым поставщиком решений для поиска и управления сложным миром заемного труда.Наше программное обеспечение помогает специалистам по закупкам, подбору поставщиков и кадрам оптимизировать затраты, снизить риски и повысить ценность своих программ закупки услуг и условного персонала.

У нас самая сильная и опытная команда профессионалов в области решений для временных кадров. Из наших офисов по всему миру мы доставляем инновационные технологии, комплексные глобальные и локализованные услуги по взаимодействию с клиентами и дополнительные возможности, которые помогают многим крупнейшим предприятиям мира удовлетворить самые важные потребности в талантах.

Наши передовые облачные технологии, включая полностью интегрированные решения для условного персонала, закупки услуг, отслеживания ресурсов и привлечения талантов, поддерживают более 300 клиентов Global 2000 по всему миру. Чтобы узнать больше, посетите beeline.com.

Об Ardent Partners

Ardent Partners — это исследовательская и консультационная компания, деятельность которой направлена ​​на определение и развитие стратегий, процессов и технологий управления поставками, которые повышают ценность бизнеса и ускоряют организационные преобразования внутри предприятия.